Wichtig ist die Einhaltung der Fristen für die Anträge. Umsetzungswünsche zum kommenden Schuljahr müssen spätestens am 15. Januar (besser vor den Weihnachtsferien) gestellt worden sein. Für das zweite Halbjahr des folgenden Schuljahres liegt der Termin am 15. Juni.

Den Umsetzungsantrag füllen Sie bitte vollständig aus und schicken ihn in zweifacher Ausführung über Ihre Schulleitung an die Dienstaufsicht.

Bitte lassen Sie uns ebenfalls eine Kopie des Antrags zukommen. Der Personalrat erfährt nur dadurch von Ihrem Umsetzungswunsch und kann sich dann für Sie einsetzen.

Eine Umsetzung ist kein einklagbares Recht. Das bedeutet, dass Sie im Falle einer Ablehnung nicht rechtlich dagegen vorgehen können.

Ihr Antrag muss schriftlich beschieden werden. Das kann im Einzelfall durch die Schulaufsicht oder die Personalstelle erfolgen. Dies geschieht oft mit dem Hinweis auf Arbeitsüberlastung nicht.

Bewahren Sie sich Kopien von gestellten und von abgelehnten Umsetzungsanträgen auf.

Es hat sich stets als Vorteil erwiesen, wenn die KollegInnen selbst auf die Suche nach einer geeigneten Schule gegangen sind und mit der Schulleitung Kontakt aufgenommen haben. Sollten Sie das Interesse an Ihrer Arbeitskraft geweckt haben, kann das die Entscheidung positiv beeinflussen.

Auch wenn immer wieder Zahlen kursieren - Es gibt keine konkrete Zahl von abgelehnten Umsetzungsanträgen nach der man auf den nächsten Antrag einen positiven Bescheid erwarten kann. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass in der Regel versucht wird, nach mehrmaligem Antrag dem Wunsch der betreffende KollegInnen Rechnung zu tragen.