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    p e r s o n a l . R A T
    der LehrerInnnen und ErzieherInnen
    Friedrichshain-Kreuzberg
          


                                   
                  Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche

    Diese Gespräche unterscheiden sich vom Inhalt und der Form grundsätzlich von allen anderen Gesprächen, die Sie mit Ihren Vorgesetzten führen. Sie finden zusätzlich zu den Gesprächen statt, die Sie zu bestimmten Anlässen mit Ihren Vorgesetzten führen müssen.
    Wie zum Beispiel:
    1. vorgangsbezogene Informationen und Anweisungen,
    2. Arbeitsbesprechungen und Sitzungen,
    3. Konfliktgespräche

    Ziele der Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche sind:
    1. Austausch über Arbeitssituation und Rahmenbedingungen,
    2. Festlegung von Fördermaßnahmen zur Zielerreichung,
    3. Abstimmung individueller Entwicklungsperspektiven der MitarbeiterInnen,
    4. Erweiterung der Handlungs- und Entscheidungsspielräume,
    5. Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft,
    6. Optimierung der Aufgabenverteilung und Arbeitsabläufe im Führungsbereich der Führungskraft,
    7. Gemeinsame Festlegung von Arbeitsergebnissen durch Zielvereinbarungen.
    Die Gespräche finden ausschließlich zwischen der Führungskraft und der MitarbeiterIn statt. Das Hinzuziehen anderer Personen ist unzulässig.

    Die Gesprächsatmosphäre sollte durch gegenseitigen Respekt, Toleranz und Einfühlsamkeit geprägt sein. Beide Gesprächspartner sollen im Dialog Ihre Sichtweisen äußern können.

    Näheres lesen Sie im "Wegweiser" für Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche.
    		        
    23.02.2012 - 10:56 Uhr



    Sprechstunden
    des Personalrats

    Dienstag:
    13.00 - 15.00

    Mittwoch:
    12.00 - 14.00

    Donnerstag:
    15.00 - 17.00



     ErzieherInnen

    Donnerstag:
    08.00 - 09.30